top of page

איך עוברים ראיון עבודה בQA

ראיון עבודה בQA 

אתם עומדים לפני ראיון עבודה ראשון שלכם בQA ולא יודעים מה ישאלו אתכם?

הייתם כבר בכמה ראיונות עבודה בQA ורוצים טיפים איך עוברים ראיון בעולם הבדיקות?

אז.. מאיפה בעצם מתחילים?

מקווה שעד שתסיימו לקרוא את הדף הזה תרגישו בשלים יותר להגיע לראיון עבודה בQA, ולעבור אותו בהצלחה!

ראיון עבודה - תכונות אופי 

קודם כל בואו נבין מהם התכונות אופי שחשובות לבודק QA.

אסרטיביות - בודק טוב צריך לעמוד על שלו. אתה בטוח שמצאת בעיה במוצר ? תדאג שהיא תתוקן.

סקרנות - ראיתם מוצר בפעם הראשונה - אתם צריכים שיהיה לכם את הדרייב לחקור אותו, ללמוד אותו, ולשחק איתו עד שתכירו אותו על בוריו.

ירידה לפרטים - החשיבות של ידיעת כל פרט קטן במערכת מאוד חשובה . גם שאתם בודקים עט לדוגמא - חשוב לרדת לכל פרט קטן בנוגע לעט (כמו לדוגמא שהקפיץ בעט לא נשחק עם הזמן). 

יחסי אנוש - הידעתם שאחוז גדול מעבודתינו היא עבודתו של פסיכולוג? :) תדמיינו אותכם הולכים למפתחים (שהם גם חברים שלכם) מספר פעמים ביום ואומרים להם שמצאתם באגים בעבודתם (בעצם אתם אומרים להם  שהם לא עושים עבודה טובה). צריך לדעת לעשות זאת בצורה נכונה, אסרטיבית, חברתית, והכי חשוב - שהעבודה שלכם תתבצע בצורה הטובה ביותר. לכן יחסי אנוש טובים מאוד חשובים לבודק טוב.

ראש גדול - את\ה אחראי לאיכות המוצר! נכון שכל איש בחברה אחראי בצורה כזו או אחרת באיכות של המוצר, אבל - את\ה בתור בודק הוא השער האחרון לפני יציאת המוצר לשטח! לכן תהיה חייב להגדיל ראש ולעשות דברים שלא ציפו ממך בשביל לודא שהמוצר אכן יוצא באיכות הגבוהה ביותר.

תכונות אחרות חשובות לא פחות:  עצמאי, , מוטיבציה, מסודר, , ירידה לפרטים , אסרטיביות, עצמאי, סקרנות, מוטיבציה, מסודר, יחסי אנוש, ראש גדול, ירידה לפרטים. עבודה

ראיון עבודה בQA -שאלות מתדולוגיות

שאלות רבות שנשאלות בעולם הQA קשורות כמובן לחיי הבודק. לדוגמא:

מהו באג?

(לפי מונחי האקדמיה ללשון העברית: תֶּקֶל;[1] באנגלית: Bug) הוא תקלה במערכת מבוססת תוכנה, שמתנהגת בצורה שגויה, לא צפויה או שאיננה מתוכננת.

איך פותחים באג כמו שצריך?

באג חייב לכלול כותרת לא ארוכה מידיי שמתארת בצורה מדוייקת את התקלה.

באג מכיל את השדות הבאים: הסביבה שהבאג קרה בה, מהם השלבים שעשית עד שהבאג קרה , מה ציפית שיקרה אחרי השלבים האלו , לעומת מה קרה בפועל , צילומי מסך\לוגים שקשורים לבאג, חשיבות הבאג (קריטי או לא) , וכדומה. 

מה אתה עושה שאין זמן לבדוק הכול ?​

במידה ואין מספיק זמן לבדוק הכול צריך לתעדף את הטסטים. בשביל לתעדף טסטים צריך לבחון כל טסט עם שלושת הפרמטרים הבאים:

1. האם טסט X נוגע בתרחיש מרכזי יותר במערכת מאשר טסט Y?

2. אם נימצא תקלה בטסט X האם בסבירות גבוהה החשיבות של התקלה תהיה גבוהה יותר מאשר תקלה שתמיצא בטסט Y?

3. האם ניגע ביותר איזורים במערכת אם נבדוק את טסט X מאשר את טסט Y?

מה ההבדל בין STP ל  STD? ומה אומר כל אחד מהם?

Software Test Plan / STP

מסמך תכנית הבדיקות הכללית שיש לבצע. הפורמט משתנה מארגון לארגון, אך העיקר הוא התיאור הכללי של הבדיקות, ברזולוציה גבוהה, מבלי להכנס לפרטים הקטנים.

 Software Test Description / STD

מסמך המתמקד בתיאור הטסטים בפירוט. לרוב יכלול כבר את הצעדים והתוצאות של כל טסט, שוב, בתלות בארגון.

מהם סוגי הבדיקות העיקריות שקיימות:

בדיקות רגרסיה regression testing - בדיקה של תוכנית שנבדקה בעבר אחרי שבוצעו בה שינויים, על מנת לוודא שדפקטים לא נוצרו או לגלות דפקטים באזורים בתוכנה שלא נמצאו בהם דפקטים בעבר, כתוצאה מהשינוי שנעשה.

בדיקות פרוגרשיין progression -  בדיקות של פיצ'רים חדשים במוצר.

בדיקות ביצועים performance testing - בדיקה לקביעת ביצועי מוצר תוכנה.

בדיקות אבטחה security testing - בדיקה לקביעת רמת האבטחה של מוצר תוכנה.

בדיקות מאמץ stress testing - בדיקה המבוצעות על מנת להעריך רכיב או מערכת בגבולות ומחוץ לגבולות הדרישות שהוגדרו.

בדיקות שמישות usability testing - בדיקה לקביעת ההיקף שבו מוצר תוכנה מובן, קל ללימוד, קל להפעלה ומושך עבור המשתמשים.

 

ישנם עוד הרבה סוגי בדיקות, אבל אלו הבדיקות העיקריות.

את שאר סוגי הבדיקות אשמח ללמדכם באופן אישי.​

ראיון עבודה בQA - שאלות נוספות
שאלות\חידות הגיון - הרבה חברות אוהבות לשאול חידות הגיון שמטרתם לבדוק את כיוון החשיבה שלכם.
שאלות לדוגמא: 
  • נתונות 100 מנורות בטור. כולן מכובות. איש ראשון עובר ולוחץ על כל מפסק. איש שני עובר ולוחץ על כל מפסק שני.  איש שלישי עובר ולוחץ על כל מפסק שלישי. ככה עוברים 100 אנשים. איזה מנורות ישארו דולקות בסוף?

  • יש לך שני סלים, עשרה כדורים אדומים ועשרה כדורים שחורים. הכדורים מפוזרים בין שני הסלים. אני צריך להוציא כדור אדום בנסיון הראשון (בלי להסתכל). איך היית מחלק את הכדורים כך שיהיה לי הכי הרבה סיכוי להצליח?

  • וכדומה.

שאלות על העבר המקצועי שלך - שאלות אלו נועדו בשביל לראות את הבנתך בתחום עיסקוך הקודם.

שאלות לדוגמא:
  • תאר לי את ארכיטקטורת המערכת שהתעסקת איתה בחברה הקודמת.
  • תאר באג מיוחד שמצאת בעבר, ואיך מצאת אותו.​

 

שאלות שבודקות את האופי שלך - שאלות אלו נועדו בשביל לראות האם האופי שלך מתאים לעולם הבדיקות .

שאלות לדוגמא:

  • ספר לי על בעיה מורכבת שנתקלת בה בעבר, ואיך התמודדת איתה

  • מה אתה עושה אם אתה מגלה באג חמור יום לפני שחרור גרסא

רוצים לדעת עוד? 

© 2025 by GilF Consulting. 

bottom of page